Вопрос в том, что многие компании давно отказались от HR, так как у них лишь поверхностное понимание спектра работы на ту или иную должность и чтобы не тратить попусту время, проводят собеседование напрямую и этот подход более эффективный,  быстрее дает результат. То что касается лично HR Tetiana Tkachuk, она чаще отталкивается от личных симпатий, а тут ни о какой компетенции и речи не может быть.