Как правило, отзывы пишут либо сами же сотрудники фирмы (те, кто «в шоколаде»), либо «обиженные», кого выгнали (или вынудили уволиться «по собственному желанию»). Я — из последних. 

Короче, «Ajax Systems» — достаточно хорошая контора. Существует с 2011 года, но даже в 2019-ом я о ней ничего не слышал. . Лидер фирмы — некто Александр Конотопский. Киевлянин. Русскоязычный. Матюкается прямо в эфире на «ЮТубе» и не краснеет. . 

Здесь есть свои «плюсы» и «минусы», которые я ниже и напишу. . 

Итак, «плюсы». . 

1) Официальное трудоустройство с первого же рабочего дня. Есть своя бухгалтерия, отдел кадров. . 

2) Хорошая (средняя по Киеву, выше средней или даже высокая) зарплата, даже у рядовых сотрудников, не говоря уже о мастерах и прочих начальниках. Она варьируется в зависимости от должности. Например, монтажники-паяльщики получают от 8 до 12 тыс. грн/мес! . 

3) Бесплатная чистая бутилированная вода в неограниченном количестве, пакетики хорошего чая (4-5 видов), несколько кофе-машин, 3 холодильника. А если повезёт и хватит наглости, то можно втихаря налить себе стакан молока из пакета. Но за тобой будут следить несколько сотрудников из-за столов — уж не воруешь ли ты пакеты с молоком?! Уж не отлил ты молока себе в стакан слишком много?! .

 4) Три производственных перерыва — с 11 до 11:15; с 13 до 14; с 16 до 16:15. Но многие сотрудники не пользуются ими или вынужденно сокращают себе перерывы из-за недовыполнения нормы. . 5) Чистые помещения, цеха с современным ремонтом, несколькими кондиционерами. . 

6) Солидная на вид охрана (молодые симпатичные крепкие парни, а не пенсионеры-доходяги), система электронных пропусков. .

 7) Зарплату выплачивают в срок. Не обманывают. При увольнении выплачивают даже за дни неиспользованного отпуска. Больничные листы принимают, оплачивают. . 

Теперь «минусы». . 

1) Штрафы. За опоздание на 10-20 минут — штраф 500 грн. Меньшего штрафа просто не предусмотрено. За несколько опозданий или прогулов — увольнение в тот же день. . 

2) Киевлянам крайне не рекомендую устраиваться простыми комплектовщиками, формовщиками, сборщиками или монтажниками. Потому что, хотя руководство фирмы — из киевлян, то мастера в цехах и их подхалимы-стукачи — это приезжие из областей (селюки) или иногородние. А как известно, приезжие не любят киевлян в виду некоторого “комплекса меншовартостї”. Следовательно, они будут стараться киевлян загнобить, оштрафовать, унизить, накричать. . 

3) Стукачество. Хотя, это есть везде. И это, наверное, правильно. Должен же начальник знать всю подноготную? А иначе что это за начальник? А если ты честный и ответственный сотрудник, то чего тебе бояться? Просто надо поменьше болтать и не поддаваться на провокации. Стучат они мастерам очень оригинально — при помощи мессенджера «Telegram». Например, сидит такой стукач напротив тебя и пишет мастеру в «Telegram»: «він засинає». Я раз отошёл от рабочего места, оглянулся, а меня уже двое (!) снимают на видеокамеры своих смартфонов! . 

4) Тут есть 2 зарплаты — официальная, минимальная, установленная КабМином Украины (выплачивается на банковскую карту), и — в конвертах. На конвертах пишутся фамилия сотрудника, а внутри — сумма. То, что в конвертах, гордо именуется здесь «бонусом». Другими словами, фирма подло обманывает государство, недоплачивая налоги с зарплат! . 

5) Людям творческим и самобытным не рекомендую идти на должности формовщика, комплектовщика, сборщика, монтажника. Потому что это работа нудная и монотонная. Быстро надоест. Здесь высокие нормы. Если не будете успевать, то придётся сидеть в перерывы и после работы. . 

6) Один из главных «минусов» — здесь принуждают работать в дни государственных праздников и по субботам! Например, тут все работали… 9 мая! За работу в праздники нет двойной оплаты. 

На собеседование на тех поддержку просят нарисовать схему подключений с транзисторами, резисторами, шлюзами и прочей *ерней. Если в этом не разбираетесь — не тратьте ваше время зря