Украинские IT-компании помогают все быстрее и качественнее комплектовать команды другим IT-компаниям. Что будет с рекрутерами через 5 лет?

Работать нужно не 12 часов, а тем, что назвал Стив Джобс, - головой. Сегодня этот завет грех не выполнять. Механическую работу по перебиранию документов и ссылок в интернете стоит без сожаления отдать программам. А человек пусть занимается человеческим.

Но где есть проблема, найдется и решение. Причем, в Украине.

Владимир Курило - основатель и CEO украинской IT-компании CleverStaff. Одноименный продукт ускоряет рекрутерам работу: автоматизирует поиск соискателей на внешних ресурсах, ведение базы кандидатов и этапы общения с ними при отборе. За пять лет команда увеличилась в 9 раз и собрала несколько тысяч пользователей. Которые, по словам предпринимателя, могут экономить от 1,5 месяцев в год на подборе персонала.

“В Украине порядка 8000 рекрутеров. Из них 6500 ещё не пользуются профессиональным софтом. Использование прогрессивных технологий позволит им трудоустраивать на 32 500 человек больше каждый год”, - рассказывает Владимир Курило.  

Сам он еще 5 лет назад был начальником IT-департамента одного из украинских банков. В менеджерах Владимиру было тесновато, хотелось начать свое дело. Но конкретная идея бизнеса никак не приходила.

Вдохновила знакомая: поделилась болью, что на рынке не хватает хорошего софта для рекрутинга. Курило принял вызов, подумал над вариантами и собрал в Одессе первую команду. На улице стоял 2014 год. В свежеиспеченной компании было 5 программистов.

Время - деньги...

В системе есть смысл, когда она ускоряет процесс. Иначе можно наавтоматизировать так, что рекрутер в панике будет месяцами привыкать к новому инструменту. Чем еще больше усугубит свои дедлайны и затраты компании.

На это CEO CleverStaff есть что сказать. Например, компании, где меньше 20 рекрутеров, предпочитают облачный вариант софта, который обходится $40/мес. за каждого пользователя. Для компаний побольше или с особыми запросами решение можно установить на сервер клиента и максимально адаптировать под привычные процессы. Стоимость будет зависеть от конфигурации.

… и еще деньги

На первом этапе развития в 2014-15 гг. Курило и партнеры инвестировали около $45 000 своих средств. Уже через 1,5 года после начала разработки компания стала устойчиво прибыльной.

Как рассказывает основатель CleverStaff, очень выручила продажа Enterprise-версий: “Было, как в фильме: спасительные суммы заходили именно в тот месяц, когда без них было уже никак”. Помогло то, что команда дорабатывала продукт под потребности клиентов на ходу.

Не с кем конкурировать

Облачный софт логично конкурирует на глобальном рынке. Владимир Курило выделяет решения из США: Oracle Taleo, GreenHouse, BreezyHR и Lever. Здесь у них некий паритет. Сервисам сложно адаптироваться за пределами Штатов, понимать резюме на других языках и интегрироваться с сайтами поиска работы. А CleverStaff придется потолкаться локтями, чтобы проникнуть на американский рынок.

“Изначально продукт был лучше адаптирован под потребности украинских рекрутеров. Затем мы расширились на страны СНГ, адаптировали систему для 8 европейских стран. Сейчас у нас клиенты уже в 31 стране мира”, - рассказывает CEO компании.

Что на это отвечает украинский рынок

HR - благодатная сфера для новых стартапов в Украине. Свежие проекты пытаются расширить область применения не только на IT-рекрутинг, но и на другие направления деятельности кадровиков.

Так, например, предприниматель Владимир Федак, который владеет компанией IT Svit, в конце прошлого года вывел на рынок сервис Hurma.

Продукт компании - это комбинация из поисковой консоли, системы управления кандидатами, центра уведомлений и искусственного интеллекта. Большая часть этого доступна в плагине для Chrome, в котором рекрутер может добавлять нужную вакансию, передвигать по статусам, оставлять по кандидату комментарии и назначать интервью. Второй приоритет - показать аналитику по действиям рекрутерам, что бы они и их руководители могли понять, что нужно улучшить. Третье - интеграция с системой по управлению кандидатами клиента (то есть можно не привязываться к таковой от TalentScan.Pro).