Китайские разработчики и технические специалисты начали оригинально протестовать против слишком большой продолжительности рабочего дня. Они создали на GitHub репозиторий 996.ICU, где публикуют ссылки и информацию о своей работе с 9 утра до 9 вечера на протяжении 6 дней в неделю. Вместо программного кода репозиторий содержит множество жалоб на руководство компаний Китая, включая Alibaba, Huawei, Bytedance, DJI и другие. Их сотрудники описывают все «прелести» подобного подхода к организации бизнеса.

Всё началось с того, как анонимный разработчик из Поднебесной разместил проект на китайской социальной платформе V2EX. По его словам, напряжённый график работы не позволял ему «отдыхать и общаться с членами семьи».

Как отмечается, репозиторий могут использовать все желающие, причём не только из Китая. Взамен они должны предоставить ссылки на сообщения в социальных сетях или новостные статьи по теме, доказывающие, что нарушения трудового законодательства в той или иной компании есть. Рекомендуется не просто делать снимки экрана, а использовать утилиты вроде Screen Capture. При этом создатели репозитория предупреждают, что пользователи не должны делать скриншоты внутренней документации и переписки компаний, чтобы избежать проблем. На данный момент популярность «проекта» резко возросла, появились версии на английском, хинди, испанском, русском, галльском, персидском и других языках.

Утверждается, что та же Huawei поощряет работников добровольно отказываться от оплачиваемого отпуска и отпуска по рождению ребёнка, а также работать сверхурочно, чтобы получать бонусы к зарплатам. В качестве доказательства приводится статья 2010 года. Там же заявлено, что в 2006 году один из сотрудников компании умер от переутомления, а в 2008 два работника покончили с собой. Официального заявления от Huawei не было, но с тех пор компания поумерила пыл. Подобное случается и в других корпорациях.

Любопытно здесь то, что в китайских законах есть ограничения на сверхурочную работу — не более 3 часов сверхурочной работы в день и не более 36 часов в месяц. При этом зарплата должна в эти периоды повышаться с коэффициентом 150 %. Правда, существует куча способов обойти законодательные препоны. Отметим, что китайские рабочие часто не защищены профсоюзами, поскольку они контролируются Коммунистической партией Китая и часто играют пассивную роль в оказании помощи работникам. С другой стороны, технические специалисты получают высокие зарплаты и часто сами работают сверхурочно на добровольных началах. Хотя некоторые и жалуются на сложные условия труда, многие считают это нормой по местным меркам.

Напомним, GitHub принадлежит компании Microsoft, но пока правительство КНР не сделало ничего, чтобы закрыть доступ к ресурсу. Однако такая угроза существует минимум с 2013 года, потому не факт, что доступ будет неограничен и впредь.