18 липня 2022 року український парламент у другому читанні проголосував за законопроект №5161, який унормовує фріланс як форму трудових відносин. 

Основна нова норма, яку вводить проект: нова форма трудового договору, або ж договір із нефіксованим робочим часом. За його умовами, співробітник зобов’язаний виконувати роботу лише тоді, коли її надає роботодавець, без гарантій, що роботу надаватимуть постійно.

Співробітник, який працюватиме за таким типом договору, зможе працювати на кількох роботодавців одночасно, і при тому мати усі соціальні гарантії, які мають офіційно влаштовані наймані працівники: відпустки, лікарняні тощо).

Нагадаємо, наразі замість таких трудових договорів компанії часто (особливо в IT) укладають цивільно-правові договори, а самі фрілансери оформлюються як підприємці. І в такому разі вони позбавлені базових прав та гарантій, які надає Кодекс законів про працю.

Працівники, що оформляться за новим типом договору, отримуватимуть зарплату за фактично відпрацьований час. Їхні компанії не зможуть перешкоджати їм працювати на інших роботодавців, за іншим трудовим договором.

Також роботодавці не зможуть укладати більше 10% трудових договорів із нефіксованим робочим часом (від загальної кількості укладених трудових угод).

Нагадаємо, у першому читанні цей проект закону прийняли ще у жовтні 2021 року. Тоді юристи відзначали, що нова форма трудового договору може зацікавити не усіх фрілансерів. Адже співпраця за цивільно-правовим договором є для фрілансерів та роботодавців більш вигідною, хоча й несе в собі інші ризики (приміром, якщо держорган визнає такі стосунки трудовими, роботодавець нестиме адмінвідповідальність).

Зараз проект закону перебуває на підписі у голови Верховної Ради, потім його віддадуть на підпис президенту, і він набуде чинності після публікації в офіційних джерелах.