Привет, меня зовут Алена Заволокина, я HR-директор UX-студии Everest. В этой статье я поделюсь с соискателями, на что обращать внимание при поиске компании своей мечты и дам пошаговую инструкцию, как добраться до собеседования и успешно его пройти.

Нулевой шаг: о чем стоит задуматься до поиска вакансий

Первым делом проверьте свои страницы в социальных сетях, приведите их в порядок. Убедитесь, что ваш профиль не содержит ничего лишнего и дает сформировать о вас впечатление как о специалисте.

1. Уберите все публикации, в которых присутствуют оскорбления подписчиков, грубый и неоднозначный юмор, компрометирующие фото и видео
2. Обратите внимание на свой никнейм и аватар. Рыдающий енот с ником «Кукуся» проиграет узнаваемой фотографии с именем и фамилией соискателя в 100 случаях из 100

Еще один важный этап подготовительной работы — собрать рекомендации с предыдущих мест работы. Не нужно указывать их в резюме, но будьте готовы, что если по итогам собеседования вы заинтересуете работодателя, он сам спросит рекомендации.

Шаг первый: ищем вакансию

Ежедневный поиск новых вариантов трудоустройства — полезная альтернатива серфингу в фейсбуке, просмотру развлекательных стримов или зависанию в мессенджерах.

Где искать вакансии

1. Мониторьте разделы с вакансиями на сайтах компаний, которые вам нравятся
2. Подпишитесь на страницы известных рекрутеров и хедхантеров агентств — они часто публикуют вакансии других компаний у себя в социальных сетях
3. Ищите вакансии через друзей, знакомых и бывших коллег. Не стесняйтесь искать в своем списке контактов людей, которые связаны с интересующими вас компаниями, и спрашивать у них прямо — тем более, что во многих компаниях сотрудник, который приводит успешного кандидата, получает неплохой бонус
4. Но не спешите откликаться на все вакансии сразу. Сначала определитесь с портретом будущего работодателя

Составьте список компаний, которые вас вдохновляют. Найдите в них общее — то, что вас зацепило. Это важно, потому что устроившись «не туда», можно потерять веру и в себя, и в профессию. Ищите компанию которая будет близка вам по духу и ценностям.

Не бойтесь откликаться на вакансии, которые вам понравились, даже если вам кажется, что вы не дотягиваете до требований на 100%. Как минимум, получите опыт собеседования и поймете, что требуется подтянуть. А при хорошем раскладе — окажетесь в команде.

Шаг второй: составляем резюме

Помните — резюме просматривают бегло! Поэтому воспринимайте его создание как UX-задачу. Резюме должно быть удобным для чтения и компактным — на 1-2 страницы

Что должно быть в резюме

Частые ошибки при составлении резюме

1. Не указана должность. Обязательно укажите, на какую должность вы претендуете, ведь рекрутер сравнивает ее с имеющейся вакансией.
2. Нет конкретики, что вы делали на предыдущем месте работы. Если уже есть предыдущий опыт работы, кратко укажите основное, чем вы занимались и чего достигли.
3. Фото отсутствует или слишком экстравагантно. Фото в резюме — это акцент, который сразу привлекает к себе внимание. Разные фотографии одного и того же человека способны произвести разное первое впечатление. Хороший вариант — нейтральное фото лица крупным планом. Плохой вариант — селфи, странные аксессуары и антураж, фото с отдыха, снимки низкого качества и так далее.
4. Используются прилагательные (я креативный, амбициозный и т. д.). Простое, но действенное правило — начинайте с глагола: сделал, умею, знаю, изучил и т. д.
5. Ссылка на портфолио в три строчки. Претендовать на работу в IT и не уметь сокращать ссылки — нонсенс. Избегайте длинных ссылок!

Резюме — это история, из которой понятно, как связаны образование, карьерный путь, дополнительное обучение и личностные качества с должностью, которую вы ищете. Из названия должностей и компаний, которые сменил кандидат, должно быть понятно, что он идет по нарастающей. Если в резюме нет логики, рекрутер его, скорее всего, пропустит.

Составляйте отдельное резюме под каждую вакансию, на которую претендуете. Не рассылайте всем одинаковое резюме! UX/UI-дизайнер, UX-дизайнер, UI-дизайнер — это три разные должности, и в разных компаниях обязанности у них отличаются.

Шаг третий: собираем портфолио

Допустим, вы составили хорошее резюме, которое заинтересовало работодателя — и он решил посмотреть ваше портфолио. Как показать свои достижения так, чтобы сохранить и усилить интерес к вашей кандидатуре?

1. Позаботьтесь о подготовке портфолио заранее, чтобы HR-у не пришлось тратить время на поиск примеров работ в десятке вложенных папок. Все примеры должны быть доступны в один клик.
2. Не используйте вложения в письма и архивы с примерами работ. Файлообменники и Гугл.Диск — тоже не самые удачные варианты. Сайт-портфолио, сайт-визитка, профильные сервисы подходят для презентации портфолио лучше всего.
3. Если Вы претендуете на вакансию UX-дизайнера, отправляйте вместе с работами все исследования и прототипы. Показывайте больше черно-белого «мяса». Одной ссылки на Behance недостаточно, чтобы оценить, что вы умеете.

Шаг четвертый: составляем сопроводительное письмо

Если нет опыта работы, то сопроводительное письмо — ваш спасательный круг. Покажите в нем свою мотивацию, сделайте комплимент компании, объясните, почему вы хотите работать именно здесь.

Сопроводительное письмо должно быть искренним и конкретным! Из этого следует очень простой вывод — пишите для каждой студии, в которую отправляете резюме, персональное обращение.

Ошибки сопроводительного письма:

1. Неосведомленность о компании, в которую пишете. Изучите сайт компании, профиль деятельности, блоги и аккаунты в соцсетях. Так можно лучше понять, ваше ли это место работы, подходит ли культура этой компании именно вам, устраивает ли продукт и принципы работы. А заодно — наполнить сопроводительное письмо конкретикой, а не общими фразами.
2. Рассылка одинакового письма всем. Длинный список имейлов в строке получателей — кратчайший путь в корзину и для самого письма, и для надежд на трудоустройство.

Шаг пятый: идем на собеседование

Поздравляю! Вы дошли до самого важного этапа — вас пригласили познакомиться и пообщаться лично.

Как не провалить собеседование?

1. Подумайте заранее, что можете рассказать о себе, чем вас привлекает выбранная компания и вакансия. Подготовьте историю для презентации себя и своего профессионального опыта — сделайте акцент на достижениях
2. Ведите себя естественно и искренне. Главное — оставайтесь сами собой. Не забывайте улыбаться! Покажите свой интерес, задавайте вопросы, будьте активными в диалоге
3. Покажите вашу ответственность и пунктуальность. Самый простой способ провалить собеседование — просто на него не явиться. Предупреждайте, если у вас изменились планы или если вы опаздываете. Если понимаете, что задерживаетесь больше чем на четверть часа, попросите менеджера по персоналу перенести собеседование на другой день
4. Позаботьтесь о том, чтобы выглядеть адекватно ситуации. Конечно, речь не идет о строгом дресс-коде, но онлайн-формат — не повод приходить на собеседование в пижаме

О чем говорить на собеседовании, если нет опыта работы?

Главное правило — важнее быть, чем казаться. Покажите свои теоретические знания, не стесняйтесь говорить о пробелах. Расскажите о готовности учиться, приведите пример, как быстро вы осваивали новые навыки. Продемонстрируйте свою мотивацию, покажите что вы знаете все о компании, что она вам интересна и вы готовы расти именно в ней.

Какие вопросы задать работодателю?

Собеседование — это дорога с двусторонним движением. Не стесняйтесь задавать встречные вопросы! Уточните, какие задачи будут у вас на ближайшие месяцы, как вас будут оценивать, какова структура компании и где в ней будет ваше место. Спросите, как организован процесс онбординга и существуют ли менторы, будет ли вам кто-то помогать в начале пути или вы с первого дня будете в самостоятельном плавании. Можно поинтересоваться планами развития компании и ее ближайшими целями.

В заключение

У каждой IT-компании свои критерии отбора кандидатов. Но и у каждого кандидата должно быть понимание, что он ищет от работы, помимо зарплаты. Чтобы случился мэтч и в итоге выиграли все, нужно понимать интересы другой стороны, идти навстречу друг другу — и не наступать на разложенные по пути грабли

Желающим более глубоко погрузиться в тематику рекомендую почитать книгу «Резюме на миллион» Михаила Притула и Романа Жихарева, которая поможет лучше понять процесс подбора персонала на каждом этапе, и собрать для себя интересные лайфхаки.