Обзор уровня заработных плат для C-level на рынке украинского IT в 2021 году

  • 19 апреля, 20:33
  • 2266
  • 0

СЕО  Екатерина Осадчук и команда Indigo Tech Recruiters провели третий ежегодный обзор заработных плат для C-level в IT.

Руководителей, которые способны провести компанию через турбулентность и помочь ей адаптироваться к новым условиям, высоко ценят. А также высоко вознаграждают? Какой уровень дохода удовлетворяет топ-менеджеров украинского IT, что мотивирует и демотивирует – в нашем новом обзоре зарплат.  

Всего на наши вопросы ответили 294 топ-менеджера. Из них 188 мужчин и 106 женщин. 

В прошлом году вознаграждение женщин топ-менеджеров на медиане составило 3000$, а мужчин 5000$. В этом году, 3900$ и 6550$ соответственно. Сохранилась разница в 40% в пользу мужчин. 

 

Возраст большинства  (71%) участников опроса от 30 до 39 лет.  Средняя заработная плата топ-менеджера от 30 до 34 лет составляет 5925$, а уже в 35-39 лет – 7725$.

Разница в средних показателях  заработной платы топ-менеджера возрастом 21 - 29 лет и 30 - 34 лет составляет почти 34%, а в сравнении с топ-менеджерами возрастом 35-39 лет – 75%

Рост вознаграждения приходит с годами и, надеемся, опытом. Но, как показывают данные – у топ-менеджеров в возрасте 45+ оплата на медиане ниже, чем у более молодых коллег (5500$).Но если посмотреть на средний показатель, зарплата у старших коллег все же выше и составляет 8108$.

 

Наибольшее количество данных получено по сферам Digital (медиана – 5750$), E-commerce (5500$), FinTech and Banking (6000$). В них, как и на протяжении прошлых двух лет, сохраняется один из самых высоких уровней вознаграждения. Но в этом году, к лидерам добавились AI/ML (6225$), MedTech (5500$) и Consulting (в основном, речь о проектной работе, инвестиционных фондах и консалтинговых компаниях, на медиане – 7335$).  

Но если смотреть на средние значения, то лидирует также MedTech и сфера телекоммуникаций – 8200$. 

Соблюдается тенденция: чем старше компания, тем выше зарплата топ-менеджеров.

Хотя разница не настолько принципиальна – особенно на медиане. Больше заметна на 75 перцентили.

Чем крупнее компания по количеству сотрудников, тем выше оплата топ-менеджеров.

Из таблицы видно, что в небольших компаниях очень широкая вилка оплаты – от 1460$ до 12000$. А также, что средний уровень вознаграждения довольно высок. 

Для этого есть две причины:

1. В небольших компаниях процессы и, в частности система оплаты труда, часто не выстроены на уровне взрослой компании, и решение о заработной плате обычно принимается ситуативно фаундером или СЕО.

2. Привлечь сотрудников в стартап не всегда просто – иногда приходится переманивать профессиональных менеджеров именно уровнем оплаты. 

 

Не последнюю роль в уровне вознаграждения играет количество лет опыта работы топ-менеджером. 

 

В компаниях  из США или Европы можно получить большее вознаграждение, чем в украинских. 

Хорошо заметна разница в оплате топ-менеджеров в зависимости от количества подчиненных. 

 

Самый низкий доход у тех, у кого нет подчиненных – таких немного, всего 14 человек и на медиане вознаграждение составляет 2100$. 

Если же подчиненных больше 15 человек, тогда топ-менеджер зарабатывает 7000$ на медиане. 

Доход топов зависит и от дохода компании. Меньше всего зарабатывают те, кто не знает размер дохода компании. 

Наибольшее вознаграждение в компаниях с доходом:

  1.  от 10 до 20 млн.$ – 8000$ на медиане, 10565$ в среднем и на максимальных значениях (90 перцентиль) – 22500$. 

  2. от 30 до 50 млн.$ – 13000$  на медиане, 12419$ в среднем, но на максимальных значениях 15800$. 

  3. И в компаниях с доходом выше 50 млн.$ - медиана 8125$, 9619$ – среднее значение и 12700$ – максимум согласно предоставленным данным. 

Большинство данных получены от топ-менеджеров продуктовых компаний (184 человека). Вознаграждение в продуктовых и аутсорсинговых компаниях различается незначительно. А вот в аутстаффинговых оно меньше. 

И, конечно, рассмотрим вилку по конкретным должностям. Здесь просто сводная, но постепенно мы будем знакомить вас с более детальными обзорами по каждой должности. 

 

 

В этот раз, мы разделили должности наемного СЕО, General Manager и Country Manager и когда Founder является СЕО в своей же компании. Последних оказалось большинство в IT. 

Традиционно, самые высокие зарплаты у Founders и CEO (по 7000$ на медиане), выше у Country Managers / General Managers (7875$) и у СТО / VP of Engineering – 7250$. 

Самые низкие у HRD и CSO/VP of Sales – 3000$, затем у CFO - 3500$. 

По правилам статистики мы обрезали часть данных (по 10% снизу и сверху выборки). Среди них встречались очень высокие значения, но они были единичны. Например, зарплата СЕО в 30000$.

Что касается KPI –  не перестаем каждый раз удивляться факту  -  31% топ-менеджеров не имеют KPI и 34 % не имеют бонусов. 

Для большинства же руководителей бонус является годовым (31%) или квартальным (20%) и зависит от прибыли компании (36%) и/или от общей выручки компании (34%). 

Самые довольные топ-менеджеры – это те, чей бонус зависит от дохода компании. Самые демотивированные – топы без бонусов.  

Если подытожить, то в сравнении с прошлым периодом зарплаты выросли на 10-17%, а общее вознаграждение (зарплаты + бонусы) – на 15%. 

Наибольшее вознаграждение получают в Consulting, AI / ML, FinTech и Banking, E-commerce и  MedTech сферах (по медиане), по среднему значению  –  в MedTech и Телекоммуникациях. С доходом в 30 млн.$ и с более 800 сотрудниками, которые были основаны в Соединенных Штатах или Европе 20 и более лет назад. В сравнении с прошлым периодом – в лидеры вышли MedTech, AI / ML, Consulting и телекоммуникации. 

Самые высокие доходы у топ-менеджеров с более 15 подчиненными, опытом работы в сфере ИТ более 10 лет и от 10 лет на позиции топ-менеджера.

Большинство компаний в качестве компенсационного пакета предлагают топ-менеджерам гибкий график работы (60%), на втором месте – оплата дополнительного образования (46%). В этом году большинство компаний добавили к своим льготам медицинское страхование (44%). В прошлом году на третьем месте был спортзал, но карантин внес свои коррективы. 

 

Три главных мотивационных фактора для высшего руководства:

  1. свобода принятия и реализации решений (67%), 

  2. профессиональный рост (64%) 

  3. уровень заработной платы (60%) 

Другими эффективными факторами мотивации являются: 

  1. культура доверия к компании (55%) 

  2. открытая и дружелюбная корпоративная культура (50%) 

  3. способность находить баланс между работой и личной жизнью (47%).

 

Больше всего демотивирует топ-менеджмент

  1. отсутствие свободы в принятии и реализации решений (67%) 
  2. профессиональный рост (64%)
  3. недостаточный уровень заработной платы (60%) 
  4. отсутствие культуры доверия в компании (55%)  
  5. недостаток открытой и дружелюбной корпоративной культуры (50%). 
  6. отсутствие баланса между работой и жизнью (47%) 
  7. некомпетентный и неэффективный менеджмент (43%)

 

Любопытно, что до коронавирусного периода факторы демотивации были другими – на первом месте было отсутствие баланса между работой и жизнью. И далеко не первыми были вопросы отсутствия культуры доверия в компании и недостатка открытой и дружелюбной культуры. Возможно, это потому что не хватает живого общения в удаленном формате, и новый формат предполагает большую формализацию процессов. 

 

Касательно цифр по формату работы, то сейчас 72% топ-менеджеров могут выбрать:  работать дома или в офисе, 15% работают удаленно и только 11% –  в офисе (в прошлом обзоре этот показатель был 51%). 

 

Больше цифр и фактов в подробной презентации Salary Survey от Indigo Tech Recruiters.

В нашем исследовании представлена общая информация по заработным платам топ-менеджеров.

Чуть позже мы планируем выпустить цикл статей с детальным обзором вознаграждений по отдельным должностям.

Собрали много интересных фактов, например:

  1. уровень  зарплаты СЕО или СТО в зависимости от сферы и типа работы компании, страны основания, количества подчиненных, а также образования, опыта работы и других факторов;

  2. или, удовлетворенность работой в компании СЕО или СТО в зависимости от уровня заработной платы, компенсационного пакета, графика и так далее. 

Надеемся, что данная информация поможет вам принимать правильные жизненные и управленческие решения.

И да, нам интересно — было ли исследование полезным для вас?

Автор: Екатерина Осадчук, СЕО Indigo Tech Recruiters


0 комментариев
Сортировка:
Добавить комментарий

IT Новости

Смотреть все