Компанії продовжують активно зростати й демонструють нові рекорди. З’явився перший 11-тисячник, «велика п’ятірка» зросла майже на 4 тисячі фахівців, а топ-50 загалом — на 12%.

Сайт DOU публікував список 50 найбільших ІТ-компаній України за кількістю спеціалістів станом на липень 2021 року.

Цьогоріч до рейтингу уперше потрапила Together Networks (одразу 27-ма сходинка). У компанії нам розповіли, що активно зростали у 2020-му: мають продукт у сфері дейтингу. Також уперше в списку AllSTARSIT (35-та), Brightgrove (49-та) та на 50-ту сходинку повернулася Beetroot.

Не увійшли до літнього випуску рейтингу Murka Games, Jooble, Netpeak Group. Після уточнення даних не потрапив до списку і Samsung R&D Institute Ukraine — нині там працює близько 500 спеціалістів.

+9,7 тисячі спеціалістів у топ-50 за пів року

За перше півріччя 2021-го кількість спеціалістів у топ-50 зросла на 9719 (12,7%). Минулий рекорд — 11,6% — подолано. Станом на 1 липня у 50 найбільших компаніях в Україні працює 86 тисяч спеціалістів.

Зростання загальної кількості спеціалістів у 50 найбільших ІТ-компаніях України

Загальна кількість

Відносні показники

У топ-25 компаній з січня по липень цього року теж рекордне зростання — на 7891 спеціаліста (13,3%). Нині там працює майже 67 тисяч фахівців.

Зростання загальної кількості спеціалістів у 25 найбільших ІТ-компаніях України

Загальна кількість

Відносні показники

Кількість технічних спеціалістів у топ-25 теж збільшилася — на 5799 людей (11,9%). Однак тут темп зростання поки що не перевищив торішні 13%.

Зростання загальної кількості технічних спеціалістів у 25 найбільших ІТ-компаніях України

«Велика п’ятірка» зросла майже на 4 тисячі фахівців

П’ятірка найбільших компаній продовжує активно зростати: додалося майже чотири тисячі спеціалістів (за друге півріччя 2020-го було +3,5 тисячі).

Змін у розстановці топ-5 компаній немає, однак є два лідери за динамікою зростання — EPAM та SoftServe.

Динаміка зростання топ-5 компаній за період із серпня 2011 по липень 2021

EPAM тримає позицію лідера рейтингу, додавши за останні пів року 1300 спеціалістів та досягнувши позначки у 11,6 тисячі фахівців. Хоча компанія і трішки збавила темп: для порівняння — за друге півріччя 2020-го тут додалося 2000 людей.

У компанії зазначають, що зацікавлені у співпраці з фахівцями за найрізноманітнішими спеціалізаціями. Найбільш затребуваними напрямами були та залишаються Cloud, DevOps, BigData, Java, JavaScript, Front-end, .NET, Python, Automated Testing, Business Analysis. Також доволі високий попит мають фахівці з вузькою спеціалізацією, наприклад, Salesforce B2C Commerce Cloud, SAP Cloud Platform, Hybris.

Тим часом SoftServe цього разу стала лідером за зростанням — у компанії +1562 фахівця за останні пів року (це вдвічі більше порівняно з її показником за друге півріччя 2020-го). У компанії це коментують так:

«Нова хвиля попиту на ІТ-розробку, консалтинг і цифрові сервіси почала рости близько року тому і поки що не збавляла темпів. Ми це відчуваємо як зі сторони наявних, так і нових клієнтів. Лише за пів року кількість активних проєктів у SoftServe зросла на 300. Як результат — ми мали активний приріст команди у всіх технологічних напрямах, на позиціях усіх рівнів. На сьогодні ще близько 1200 вакансії відкрито в Україні, тож активний стафінг триває. У першому півріччі SoftServe почала активно наймати у нових для себе локаціях — Одесі, Запоріжжі, Вінниці, Ужгороді, Луцьку тощо».

Активно зростає і GlobalLogic — додали 653 фахівці за пів року. Це відбувалося через розширення поточних проєктів і старт нових. Аби знайти спеціалістів, компанія співпрацює як з інженерами у містах своєї фізичної присутності, так і в інших містах України та за її межами. Приблизно половина людей, які приєдналися до GlobalLogic за останні пів року, це спеціалісти Middle та Senior. 25% нових фахівців — Trainee. Найбільш популярні технічні напрями, на які шукали та знаходили спеціалістів у GlobalLogic, — це QA (Manual and Automation), JavaScript, .NET, Java, C/C++. Також шукали та шукають DevOps, Embedded, Android та iOS-розробників тощо.

На четвертому місці традиційно Luxoft. Цього півріччя компанія вийшла на позитивну динаміку (+112 фахівців) і планує нарощувати темпи. Відкрили близько 900 вакансій, запустили джуніорську програму LuxCampus та розпочинають набір на масові навчальні програми.

На п’ятому місці теж незмінно Ciklum (+281 фахівець за останнє півріччя). У компанії зазначають, що тримають курс на швидке зростання, активно збільшують кількість клієнтів і залучених спеціалістів. Серед вакансій є як популярні — Automation QA, Angular JS, DevOps, так і більш рідкісні — Ruby, Azure Databricks, Hybris. У Ciklum кажуть, що більшість вакансій орієнтована на фахівців Middle та вище. Нині частка сеньйорів тут — понад третина. Роблять ставку також на професійне зростання співробітників і розвиток ринку загалом через проведення навчальних академій.

У 23 компаній зростання більш ніж на 100 спеціалістів

Одразу 23 компанії зросли на понад 100 спеціалістів. Для порівняння — у другому півріччі 2020-го схоже спостерігалося у 16 компаній.

Лідери зростання, перше півріччя 2021

З року в рік не здають позицій DataArt — +525 фахівців цього разу, NIX — +358 спеціалістів, N-iX — +286 осіб.

Цього року суттєво прискорилась Intellias. Торік компанія за перше півріччя додала лише 79 осіб, а за друге — 60. Тоді як зараз уже показує приріст +436 фахівців. У компанії розповіли, що у першому півріччі 2021-го наймали переважно .NET, Java, Scala, C++, JavaScript, DevOps та AQA-інженерів. Більшість із них — спеціалісти рівня Senior і вище. Серед сегментів з найбільшою кількістю закритих вакансій — Automotive, FinTech, Telecom та Digital. Також розвивають Technology офіс, який допомагає клієнтам обирати бізнес-рішення та технології. До команди Technology офісу приєдналися: Solution Architects, UI/UX Designers, ML Engineers, Security Experts тощо.

Стрімко зростають Playrix (+391) та Grid Dynamics Group (+279), які торік вперше увійшли в рейтинг. Також наростила темп компанія Andersen (+211), піднявшись одразу на 9 сходинок у рейтингу.

Динаміка зростання п’яти компаній-лідерів

Негативну динаміку цього півріччя показали лише три компанії (проти восьми у минулому рейтингу).

В Innovecs зменшення загальної кількості спеціалістів на 53 пояснюють тим, що на початку року ухвалили стратегічне рішення рухатися до моделі «solutions service driven business». Це вплинуло на сегментацію клієнтів і регіонів. Але, як стверджують у компанії, ближче до кінця півріччя зростання поновилося. Зараз активно розвивається напрям Innovecs Games: у команді вже понад 200 людей та відкрито ще близько 100 вакансій.

Infopulse відсутність динаміки зростання та посилений відплив спеціалістів пов’язує з великим попитом на фахівців на ринку. Нині компанія планує переглядати рівень компенсацій та умов співпраці, робити більший внесок у навчання спеціалістів і розвиток початківців.

У Svitla Systems стверджують, що поступово зростають і продовжують активний пошук співробітників.

Лише 8 компаній з топ-50 відкрили нові офіси у першому півріччі

Вісім компаній відкрили офіси в Україні та за кордоном. Нові офіси з’явилися у Львові, Києві, Харкові, Івано-Франківську. За межами України — в ОАЕ, Грузії, Казахстані, Бразилії, Білорусі, Росії та Польщі.

Нині 44 компанії з топ-50 мають офіси в Києві, 25 — у Харкові, 22 — у Львові, 17 — в Одесі, 15 — у Дніпрі, 11 — у Вінниці і вже 7 — у Івано-Франківську.

Плани на активне зростання та поки що ремоут

Плани щодо найму спеціалістів невпинно зростають. 32 компанії зазначили, що планують у наступному півріччі почати співпрацю з понад 100 новими фахівцями.

Плани компаній щодо розширення персоналу на найближчі пів року

Лише три компанії готові релокувати 50–100 спеціалістів. Основна тенденція не змінилась: велика частина компаній планів на релокацію не має (28 цього півріччя, 27 — у попередньому опитуванні).

Плани щодо релокації спеціалістів за межі України в найближчі пів року

Формат роботи компанії не поспішають змінювати. Ситуація майже така сама, як і минулого півріччя: більшість працює частково віддалено, частково в офісах.

Як зараз працюють спеціалісти компанії