Профільний український ресурс DOU.UA представив аналітику, зібрану під час зарплатного анкетування представників IT-індустрії. Цього разу мова піде про проджект-менеджерів, ейчарів, девопсів та інших нетехнічних IT-фахівців. Загалом у літньому зарплатному опитуванні 2022 року було зібрано 15 136 анкет: 7608 від розробників, 2506 від QA-фахівців та 5021 від інших технічних та нетехнічних фахівців, які працюють в українському IT.

Отже, через війну зростання зарплат припинилося більшості спеціалізацій, а зарплати в C-level і РМ навіть мають тенденцію до зниження. У той же час продовжують збільшуватися зарплати SRE, деяких спеціалізацій Data Science, а також HR-фахівців. Серед добрих новин лише 5% опитаних втратили роботу через війну, а 92% продовжують працювати фултайм.

Найчастіше в опитуванні, окрім розробників та тестувальників, брали участь РМ (близько 7% анкет), HR (5%), аналітики (4%), дизайнери та фахівці з DevOps/SRE (приблизно 3%). 66% цих фахівців були змушені покинути свій будинок через початок повномасштабної війни з Росією, проте 25% вже повернулися додому. Серед тих, хто виїхав і ще не повернувся, більшість (70%) все ж таки планує повернутися додому. 15% виїхали за кордон проти 10% серед розробників та 12% серед тестувальників. Найчастіше релокувалися фахівці з DBA (22% виїхали і не повернулися на момент опитування), HR-фахівці та фахівці з Customer Success (по 21%), фахівці з менеджменту проектів та продажів (по 18%), а також фахівці з маркетингу ( 16%) та дизайнери (15%). Частка тих, хто переїхав за кордон, пов'язана з часткою жінок у спеціалізації: всього за кордон виїхали 24% жінок, які працюють в IT та 8% чоловіків.

Як і у випадку з розробниками та тестувальниками, ІТ-фахівці інших напрямів найчастіше залишали Київ та Харків. Частка мешканців та працюючих у Києві скоротилася з 50% у грудні 2021 року до 29% у червні 2022 року. У Харкові залишилося близько 2% фахівців, якщо порівнювати із 13% півроку тому. Дещо зменшилася частка фахівців в Одесі (з 5% до 3%), а в Дніпрі практично не відбулося змін. Ті, хто виїжджав найчастіше, обирали Львівську область (її частка зросла з 13% до 18%) і в інші регіони на заході та в центрі України. 4% фахівців вирушили до Польщі.

Повномасштабне вторгнення по-різному позначилося різних спеціалізаціях. Найбільше постраждали фахівці з продажу (18% втратили роботу, ще 31% зазначили, що кількість роботи зменшилася), HTML-кодери (15% втратили роботу, 39% зменшилася кількість проектів), сисадміни (10% і 28%). 31% фахівців із HR відчули зменшення кількості роботи після початку війни, хоча це не призвело до їх звільнень (96% опитаних HR зараз працюють full-time). 9% дизайнерів втратили роботу за середнього показника для всіх спеціалізацій 5%.

Медіанні зарплати: динаміка

Серед найбільш популярних після розробників і тестувальників спеціалізацій у першій половині 2022 року змін відбулося небагато. Зростання зарплат, яке було характерне для більшості спеціалізацій у 2021 році, переважно зупинилося, проте і значного падіння ми поки що не спостерігаємо. Для більшості спеціалізацій медіанні зарплати залишилися на рівні грудня 2021 року.

Попри війну збільшилась зарплата дата-аналітиків (+$200, до $1600) та HR-спеціалістів (+$150, до $1350).

Після різкого зростання в другій половині 2021 року сильно зменшилася медіанна зарплата Product Manager (-$700, до $2800). Як і в Data Scientists, які зростали весь 2021 рік (-$530, до $2300).

Медіанні зарплати: за посадами

Керівники найвищого рівня — Director of Engineeing, CTO, CEO — залишаються одними з найбільш оплачуваних спеціалістів, проте їхні зарплати дещо зменшилися, якщо порівнювати з 2021-м. Пів року тому це було $6400, а зараз — $5625. Таким чином System Architects, медіанна зарплата яких за пів року зросла та становить $6600, наразі є найбільш високооплачуваними спеціалістами на українському ІТ-ринку.

Попри війну зарплати Site Reliability Engineer продовжують зростати: $4700 (+$450 з грудня 2021-го, +$1700 за останній рік), і вже наблизилися до рівня С-level.

Спеціалісти з менеджменту проєктів залишаються однією з найбільш оплачуваних категорій в українському ІТ. Зарплати найкваліфікованіших РМ (Delivery Managers, Program Managers) наближаються до рівня С-level. Але, як і зарплати технічних спеціалістів С-level, зарплати спеціалістів з менеджменту проєктів у 2022 році дещо впали: $2800 влітку 2022-го проти $3000 в грудні 2021 року.

Традиційно високі зарплати у спеціалістів з DBA ($3850, повернулись на рівень літа 2021), DevOps ($3500, не змінилися за пів року).

Непогано почуваються Data Engineers та ML Engineers ($2800), медіанні зарплати яких зросли за останні пів року на $150 та $300 відповідно. На відміну від них, зарплати спеціалістів з Data Science знизилися на $530 за пів року, до $2300.

Серед інших спеціалізацій найкраща ситуація для Technical writers (+$250 за пів року, до $1750), Data Analysts (+$200, до $1600), HR-спеціалістів (+$150, до $1350).

Медіанні зарплати: порівняння

Data Science

Зарплати спеціалістів з DS перебувають на рівні зарплат розробників: у джуна це $1050 (+$50 за пів року), мідла $2600 (+$100). Медіанні зарплати сеньйорів навіть вищі за зарплати розробників: $5200 (+$260 за пів року). Водночас тимліди стали отримувати менше на $1850 — до $4000, через що знизилася і медіанна зарплата в DS.

Computer Vision Engineer залишається найбільш оплачуваною спеціалізацією в DS — їхня середня компенсація становить $3600 проти $2800 загалом у DS. Зарплати зростали останні пів року: +$365 до грудня 2021 року.

DevOps, Sysadmin, SRE, DBA, Security

Медіанні зарплати DevOps та SRE-спеціалістів у першій половині 2022 року перевищили зарплати розробників: у джунів $1200 (+$100), мідлів $2950 (+$550), сеньйорів $5100 (+$100), тимлідів $5300 (-$300). Зарплати DevOps та SRE-спеціалістів одного рівня не відрізняються, але медіанна зарплата SRE вища через вищу частку досвідчених спеціалістів (серед SRE 58% фахівців рівня сеньйор чи вище проти 42% серед DevOps).

Ще одна відмінність DevOps та SRE — у бонусах. 30% опитаних SRE-спеціалістів отримують регулярні бонуси проти 21% серед DevOps. Медіанна зарплата SRE із врахуванням цих бонусів становить $5000, а на компенсації DevOps вони не мають значного впливу. 22% DBA теж отримують регулярні бонуси. У них медіанна зарплата із їх врахуванням зростає на $150, до $4000.

Середня зарплата в Security зменшилася за пів року (-$100, $2300), що може бути пов’язано з великою кількістю новачків у цій сфері. Близько 9% спеціалістів з безпеки, яких ми опитали, прийшли в ІТ протягом останніх шести місяців — це один з найвищих показників серед усіх спеціалізацій. 26% фахівців із Security отримують регулярні бонуси. Медіанна зарплата з їх врахуванням становить $2400.

Сисадміни рівня Junior та Middle можуть розраховувати на зарплату у $755–800, рівня Senior та Team Lead $2000–2200.

Director of Engineering, CTO

Медіанна зарплата технічних спеціалістів С-level знизилась у компаніях усіх розмірів. Великі компанії, як і раніше, платять таким айтівцям більше, ніж маленькі, проте зниження зарплат спостерігається скрізь. У компаніях від 200 співробітників медіана становить $6100–6350 проти $7000 в грудні 2021 року; в компаніях від 50 до 200 співробітників падіння з $6000 до $5650, в менших — з $6000 до $5000.

Медіанна зарплата цих спеціалістів в аутсорсингових компаніях не змінилася та становить $6000, а в продуктових знизилась на $700, до $5800 (для аналізу стартапів та аутстафінгових компаній у нас недостатньо даних).

Найбільших змін зазнали зарплати СТО: якщо в грудні 2021 року вони становили $6100, то зараз тільки $5000. Медіанна зарплата Director of Engineering зменшилася з $6500 пів року тому до $6125.

52% технічних спеціалістів C-level отримують бонуси; у 38% вони регулярні. Регулярні бонуси мають найбільший вплив на медіанну зарплату Program Director ($6917) та СТО ($5700).

HR

Медіанна зарплата HR зросла за пів року на $150, до $1350. Суттєво більше стали отримувати досвідчені спеціалісти: HR Director (+$300, до $3000), спеціалісти рівня Senior (+$200, до $2000). Продовжують зростати і зарплати спеціалістів середньої ланки: People partner / Happiness manager (+$300, до $1500), HR Manager (+$175, до $1300), Recruiter (+$107, до $1145). Єдиний напрям, де є падіння — Talent Acquisition Manager (-$150, до $1950).

52% HR-спеціалістів отримують бонуси до зарплати (29% — регулярно, а решта за гарні показники роботи). Це високий показник — у середньому бонуси отримують лише 28% опитаних айтівців.

Найчастіше бонуси отримують спеціалісти з пошуку та залучення фахівців: Talent Acquisition Managers (71% отримують бонуси, 44% — регулярно), Talent Researchers / Sourcers (71% отримують, 27% — регулярно), Recruiters (61% та 32%). Бонуси суттєво впливають на їхні зарплати. Медіанна зарплата Talent Acquisition Managers з урахуванням регулярних бонусів становить $2316, Talent Researchers / Sourcers — $775, рекрутерів — $1400.

Найвищі зарплати пропонують спеціалістам з HR продуктові компанії ($1727 проти $1350 загалом). Найнижчі — аутсорсингові та аутстафінгові компанії ($1150 та $1000).

Project Management

Медіанні зарплати спеціалістів з менеджменту проєктів переважно залишилися на рівні грудня 2021 року. Дещо зменшилися вони у Program Managers (-$200, до $4500). Значне падіння зарплат Product Managers (-$700, до $2800).

Найвищі зарплати РМ зараз пропонують великі компанії (від 200 співробітників): медіанні зарплати в них становлять $3400–3500 проти $2800 загалом на ринку.

Бонуси до зарплати — поширене заохочення для спеціалістів з менеджменту проєктів. 27% з них отримують їх регулярно, а ще 9% — за хороші показники роботи. Бонуси суттєво впливають на медіанні зарплати РМ, особливо Program Managers та Delivery Managers. Медіанна зарплата Program Manager з урахуванням регулярних бонусів становить $4933, Delivery Manager — $4833, Scrum Master — $3600, Product Manager — $3000.

Business, System, Data Analyst

Зарплати аналітиків за останні пів року теж майже не змінилися. Виняток становлять дата-аналітики, в яких компенсації продовжують поступово зростати (+$200, до $1600), та системні аналітики, медіанна зарплата яких помітно знизилась (-$1000, до $1500).

Найвищі зарплати аналітикам готові платити найбільші компанії, в яких працює від 1000 спеціалістів (медіана $2500 проти $2000 загалом), а також аутсорсингові та аутстафінгові компанії, де медіана теж помітно вища ($2755 та $2560) через вищу частку досвідчених спеціалістів з досвідом від трьох років, а також більших зарплат передусім у бізнес-аналітиків ($2875 та $3000 проти $2350 загалом по ринку).

Designer

Медіанна зарплата Product designer продовжує зростати: +$150 — до $3000. На відміну від другої половини 2021 року, коли найбільше зросли зарплати мідлів, у 2022 році вони підвищилися у тимлідів (+$750, до $4250).

Медіанна зарплата UI/UX-дизайнерів теж зросла (+$200, до $1500) — насамперед у джунів (+$100 $800) та мідлів (+$200 до $1500). Зарплати більш кваліфікованих спеціалістів підвищилися в другій половині 2021 року, 2022-го вони майже не змінилися.

Marketing

Спеціалісти з маркетингу сильно відчули наслідки повномасштабної війни: 8% з них втратили роботу, 6% шукають зараз нову — це вище, ніж у середньому за спеціалізаціями. Ще 17% зауважують про зменшення кількості роботи / проєктів.

Найбільше в першій половині 2022 року впали медіанні зарплати керівників: СМО (-$675, до $2500), рівень Head (-$375, до $3000) та Team Lead (-$300, до $2000).

Для інших спеціалістів з маркетингу ми не зафіксували настільки відчутного падіння зарплат. Для деяких спеціалізацій медіанна зарплата навіть дещо зросла: Marketing Manager (+$190, до $1340), Employer Brand Manager (+$125, до $1375).

Customer Success, Sales Manager, Support

Дещо зменшилася медіанна зарплата спеціалістів з Customer Success: з $1390 до $1200. У спеціалістів з продажів та підтримки вона практично не змінилася.

49% спеціалістів з продажів отримують регулярні бонуси до зарплати, ще 17% отримують бонуси за гарні показники роботи. З урахуванням регулярних бонусів медіанна зарплата Sales Manager становить $1562. Спеціалісти з Customer Success на другому місці після Sales Managers за частотою їх отримання: 38% з них отримують регулярні бонуси і 17% — за хороші показники. Медіанна зарплата Customer Success з урахуванням регулярних бонусів становить $1304.

Support-спеціалістам також дають бонуси досить часто: 33% регулярно та 11% — за гарні показники роботи, проте бонуси не мають значного впливу на їхню медіанну зарплату ($1100, враховуючи регулярні бонуси).

На спеціалістів з продажів та HTML-кодерів початок повномасштабної війни вплинув найсильніше серед усіх ІТ-спеціалістів. 18% з них втратили роботу, ще 31% відзначили, що кількість роботи зменшилась. 23% спеціалістів з Customer Success та 21% спеціалістів підтримки теж зауважили про зменшення кількості роботи / проєктів.

Серед спеціалістів з продажів та спеціалістів підтримки з початком війни втратили роботу менш оплачувані фахівці (медіанна зарплата $700 та $642 відповідно), а продовжують працювати більш оплачувані (медіанна зарплата $1500 та $1100).

Великі компанії з більш ніж 200 співробітниками платять вищі зарплати спеціалістам з продажів (медіанна зарплата $2000 проти $1300 загалом) та спеціалістам підтримки ($1200 проти $1045). Продуктові компанії також частіше пропонують їм вищі зарплати, як і спеціалістам з Customer Success: медіанна зарплата Customer Success у продуктових компаніях $1300 проти $1200 загалом; Sales Manager $1650 проти $1300; Support — $1200 проти $1045.