Жизнь до IT: кем раньше работали интернет-маркетологи и IT-специалисты

  • 11 сентября, 08:44
  • 2342
  • 0

Юля Телижняк, редакторка блога в Netpeak Software разместила пост о том, кем работали сотрудники компании до того, как попали в IT. 

Недавно мы задумались, кем успели поработать IT-специалисты до того, как попали в эту сферу. Например, у нас в Netpeak Software работают бывшие повара, маляр на CTO, коллектор, воспитательница в детском саду, журналистка, реализатор сигарет для военных, работник завода, помощница швеи, инженер связи, грузчик арбузов, специалист по прокату надувных шаров на пляже, юрист на телевидении и даже тренер по футболу.

1. Результаты и данные на инфографике

В нашем исследовании принял участие 321 представитель IT-индустрии, из них 51,4% составляют мужчины и 48,6% — женщины. Бо́льшая часть респондентов (76%) — это специалисты в возрасте от 25 до 40 лет.


Жизнь до IT: кем раньше работали интернет-маркетологи и IT-специалисты [Инфографика]

2. Результаты в текстовом варианте

2.1. Об образовании

Среди опрошенных специалистов много тех, чья специальность по образованию имеет мало общего с IT, например:

  1. физик-ядерщик,
  2. химик,
  3. организатор театрального дела,
  4. агроном,
  5. биотехнолог,
  6. ветеринарный врач,
  7. инженер-технолог машиностроения,
  8. ландшафтовед.

Самая распространенная специальность — «Менеджмент» (13%), дипломы по экономике получили 12,4% опрашиваемых, на третьем по популярности месте — инженерные специальности — 11,2%.

44,5% специалистов не работали по специальности совсем (*шутка про бесполезность диплома*), 40,8% работали какое-то время и бросили. И только 14,6% участников опроса работают по специальности на данный момент.

2.2. О нынешней профессии

Чаще всего среди респондентов встречается профессия SEO-специалист (35,8%), на втором месте PPC-специалист (24,8%), а на третьем SMM-специалист (14,5%). Далее идут:

  1. таргетолог,
  2. контент-маркетолог,
  3. email-маркетолог,
  4. project-менеджер,
  5. веб-аналитик,
  6. контент-менеджер,
  7. линкбилдер,
  8. product-менеджер
  9. веб-программист и др.

Из интересных ответов — главный лентяй (спасибо, мы оценили шутку 😆).

Из них подавляющее большинство занимают роли Middle-специалиста (26%). Затем идут роли главы отдела (19,2%), Junior-специалиста (13,9%) и Founder / CEO / владелец бизнеса (12,4%).

Результаты опроса по типу компаний показали, что 44,1% респондентов работают в инхаус / продуктовой компании, 36,8% — в агентстве / аутсорсе, и 19,1% ответили, что они независимые специалисты или фрилансеры.

Мы спросили, на сколько от 1 до 10 участники довольны выбранной профессией, и большинство ответило, что на все 10 баллов, а самая минимальная оценка составила всего 4 балла.

Среди опрошенных специалистов подавлящее большинство ответило, что довольны выбором профессии на все 10 баллов

Также нам было интересно узнать, планируют ли специалисты менять профессию в ближайшее время. Выяснилось, что большая часть специалистов (66,5%) не планируют менять профессию. Уйти из индустрии планируют 2,5%.

Мы попросили участников рассказать о работе своей мечты. Самый распространённый ответ — предприниматель / владелец бизнеса. А вот самые интересные ответы:

  1. Открыть свой бар на Бали с авторскими коктейлями.
  2. Быть обнимальщицей панд в Китае.
  3. Вообще никогда не работать.
  4. Человек, который может покупать мебель, сколько хочет.
  5. Владеть небольшой гостиницей в живописном месте, где в радиусе 5 км нет ни души.
  6. Почему мне не могут платить просто за то, что я есть?


    Действительно, почему нам все не платят за то, что мы крутые?


Многие отметили, что довольны своей работой, но пока что до звания «Работа мечты» она не дотягивает, и самые основные причины это:

  1. большая нагрузка / мало свободного времени;
  2. отсутствие креатива в работе;
  3. неудовлетворительная зарплата;
  4. однообразие.

2.3. О том, как попали в IT

Среди самых интересных профессий, которые успели попробовать опрашиваемые специалисты, были:

  1. аниматор,
  2. преподаватель вокала,
  3. химик в исследовательской лаборатории,
  4. актриса,
  5. работник McDonalds,
  6. модель и директор модельного агентства,
  7. коллектор,
  8. маляр,
  9. следователь,
  10. оператор на разливе томатной пасты на заводе,
  11. продюсер на телевидении,
  12. служба в таможне (23 года!),
  13. пекарь в монастыре,
  14. частный детектив,
  15. водитель похоронного бюро,
  16. милиционер / полицейский,
  17. геофизик,
  18. судоводитель,
  19. художник-гравер на памятниках,
  20. водолаз,
  21. диктор дубляжа,
  22. научный сотрудник института МВД,
  23. упаковщик майонеза.

Самыми распространёнными экс-профессиями среди участников опроса оказались продавец, официант, предприниматель, грузчик, курьер и педагог.

Глядя на этот калейдоскоп, мы сделали вывод, что IT-индустрии совсем не важно, кем вы были до неё!

Что касается промежутка между первой работой и работой в IT:

  1. 34,9% ответили, что он составил не более трёх лет;
  2. 24,% ответили, что до пяти лет;
  3. 22,9% — 5-10 лет;
  4. 17,85% отметили, что прошло более 10 лет.

Большинство специалистов пришло эту сферу в возрасте 20-25 (42,1%), но также 4% круто поменяли жизнь в возрасте от 40 до 50 лет.

Самые распространённые причины, почему опрашиваемым специалистам нравится работать IT:

  1. Это интересно + здесь всегда есть что-то новое;
  2. Большие возможности для карьерного и личностного роста;
  3. Гибкий график / возможность работать удалённо;
  4. Стабильность;
  5. Зарплата больше соответствует потребностям / ожиданиям.

Интересно, что количество специалистов, которые практически случайно попали в индустрию, преобладает — 44,7%. Тех, кто задумывался и самостоятельно обучался 33,2%. И 22,2% — это специалисты, которые ставили себе чёткую цель попасть в IT и проходили обучение на курсах / в ВУЗах.

Также мы получили ответы на вопрос о том, с какой главной трудностью они столкнулись, когда начинали карьеру. Среди самых популярных ответов:

  1. большой объём информации, которую нужно изучать;
  2. отсутствие / недостаток опыта;
  3. отсутствие компетентных наставников;
  4. сложность в поиске добропорядочных клиентов;
  5. низкая зарплата на старте.

Ещё хочется отметить, что около 5% процентов респондентов отметили, что трудностью для них стали эйджизм на работе (работодатели отдают предпочтение специалистам в возрасте до 30 лет) и гендерное неравенство.


0 комментариев
Сортировка:
Добавить комментарий

IT Новости

Смотреть все