Популярная практика в ИТ компаний - работать с сотрудниками через ФЛП, а не трудовой договор. Лайфхак или нет - покажет время, поскольку на ИТ сферу ждут изменения в Законодательстве.

Правительство планирует переквалифицировать отношения ИТ компаний с ФЛП гражданско-правовых в трудовые.

Как это будет?

Представим ситуацию:

Ты работаешь с ИТ компанией не как наемный сотрудник, а как ФЛП. 75% дохода и больше ты получаешь из одного источника - от ИТ компании, которой «на бумаге» предоставляет услуги как отдельный предприниматель, а по факту является наемным работником.

Ты работаешь в офисе этой компании и на ее оборудовании.

Есть такое? Это мы описали 90% ИТ ФЛП, которые работают в Украине, а это, на минутку, больше 180 000 человек.

Если же государство «возьмется» за айтишников, то такие отношения «ИТ-компания - ФЛП" будут считаться трудовыми.

Что грозит компании-работодателю в таком случае?

Штрафы и обязательства нанять таких ФЛП в штат и платить за них налоги как за наемных работников.

Кроме того, это касается прежде всего компаний, которые зарегистрированы в Украине. Если у ФЛП контракт с иностранной компанией и ФЛП получает оплату в валюте - то таким ФЛП нечего переживать.

Что грозит ФОПу?

По-факту ничего, налоги он платил честно, условия договора выполнял. «На орешки» получит только работодатель.

Однако, стоит быть готовым к тому, что ФЛП придется закрыть и стать наемным работником.

В этом случае компания может платить зарплату честно, а может нанять тебя «на минималку», а все остальные - традиционно в конверте. 

Последний вариант, кстати, ничем не лучше сотрудничества с ФЛП. А более того - хуже, поскольку ведет к тенизации выплат.

Стоит ли открывать ФЛП, если об этом просит компания? На твое усмотрение, на самом деле.

Поскольку для тебя рисков немного: налоги в таком случае тебя чаще всего платить компания-работодатель.

Однако помни, что следует иметь квалифицированного бухгалтера, который будет вести всю твою бухгалтерию, следить за своевременностью и правильностью уплаты налогов.