Постараться не пройти мимо основ менеджмента. Удивительно, но 90% "специалистов" обделяют вниманием азы своей профессии. Потом жалуются. Много жалуются.

В сторону тимлида не надо развиваться - это промежуточное состояние, неопределившегося пока специалиста - и не программист (зачастую программировать уже не охота и начинают утрачиваться программистские скилы), и не управленец (не успевает освоить нужные знания по управлению), просто пока думает куда развиваться дальше, либо продолжать программировать, проектировать ПО и развиваться сильным техническим спецом (айти архитектура), либо углубляться и переходить в профессиональное управление разработкой и становиться скрам-мастером.

1. Менеджемент по Scrum - спринты, распределение задач, планирование и т.п. 2. Конфликтология.

Скажу с колокольни своего небогатого опыта тимлида: тут главное держать баланс между тем, чтобы быть мудаком или быть тряпкой. И уметь пропихивать свое продуктивное мудачество с мягкостью тряпки. А потом быть мудаком окажется выгоднее - потому что никто никуда не разбегается, а только мечтают об этом годами, а шкуры вы с них дерете. И вам больше платит другой мудак, этажом выше, который такими вопросами даже не задается. Оффтоп, не относящийся к сфере и IT: по моему опыту в куче разных сфер этот, этажом выше, обычно одно из двух: удачливый уголовник из 90-х, забравшийся туда по трупам и поддельным документам. Он может быть перевоспитавшимся (это хорошо, есть над чем работать) или нет, но старым и слегка обмякшим - но все равно плохо. Или детеныш этого уголовника: и он/она может быть относительно вменяемым человеком, но не без сюрпризов. Все они в своей сфере, как правило, абсолютно не шарят, и все держится на паре тимлидов (или как еще они называются) - старожилов. Кто будет мудаком - с большей вероятностью одним из них и станет.

Все что с приставкой Lead это уже не про технологию а про людей. Читайте все что найдете про Soft Skills и базовую психологию. Если хотите прямо по серьезному зайти - то курсы Стратоплана, у них как раз набор на осень.