У компанії Apple дуже цінують людей із нестандартним мисленням та траблшутерів, які мають здатність знаходити нетривіальні рішення у складних ситуаціях. Це стосується не лише співробітників в галузі PR та SMM, але й технічних директорів, конструкторів, інженерів та інших посад. 

Apple встановлює ряд вимог для своїх співробітників. Основні вимоги, що є обов'язковими серед працівників компанії, включають:

1. Компетентність: Apple очікує від своїх співробітників високого рівня знань та навичок у своїй області діяльності.

2. Інтегритет: Apple покладає великий акцент на етичну поведінку та чесність своїх співробітників.

3. Комунікація: Здатність ефективно спілкуватися та співпрацювати з колегами є важливою вимогою у роботі в компанії Apple.

4. Творчість та інноваційність: Apple сприяє розвитку творчих та інноваційних ідей, тому вимагає від своїх співробітників мислити креативно та пропонувати нові рішення.

5. Командний дух: Apple підтримує співпрацю та роботу у команді, тому очікується, що співробітники будуть готові працювати разом для досягнення спільних цілей.

Apple ставить на перше місце індивідуальність та здатність думати власним розумом, що сприяє створенню унікальних та передових технологій. Компанія постійно шукає людей, які мають бажання вивчати невідоме, розкривати таємниці, розширювати можливості та висувати нові ідеї, що виходять за межі уявного.

Тім Кук- генеральний директор Apple відіграє надзвичайно важливу роль в успіху Apple з кількох причин:

1. Стратегічне керівництво: Він володіє великим досвідом у керівництві і володіє глибоким розумінням бізнес-стратегій та потреб споживачів. Тім Кук був одним із головних архітекторів успіху компанії у сфері постачання та оптимізації ланцюжка постачання, що сприяло зростанню ефективності та прибутковості Apple.

2. Культура інновацій: Він продовжує втілювати культуру інновацій, яка стала символом Apple. Під його керівництвом компанія продовжує випускати новаторські продукти та розширювати свої ринки.

3. Стабільність і перетворення: Після смерті Стіва Джобса в 2011 році Тім Кук успішно взяв на себе роль голови компанії і забезпечив її стабільність. Він також керував процесом перетворення Apple в компанію з широким портфоліо продуктів, включаючи розширення в сферу послуг, таких як Apple Music, Apple Pay та інші.

4. Соціальна відповідальність: Тім Кук активно підтримує соціальні та екологічні ініціативи, що стало невід'ємною частиною іміджу Apple. Він приділяє увагу питанням рівності, приватності даних та сталого розвитку.

Загалом, Тім Кук є ключовою фігурою, яка забезпечує стабільність, інновації та розвиток Apple, а його роль у компанії надзвичайно важлива для забезпечення її успіху та лідерства на ринку.