30 березня Європарламент проголосував за прозорість у питанні зарплат, які платять європейські роботодавці. Цей проект закону пов’язаний з ініціативою по зменшенню розриву в зарплатах, які отримують чоловіки та жінки. Про це повідомляє офіційний сайт Єврокомісії. 

1. Жінки в ЄС в середньому заробляють на 13% менше, ніж чоловіки, виконуючи ту саму роботу
2. Припинення таємниці заробітної плати: працівники матимуть право на інформацію про оплату праці за категорією праці
3. Переконливі покарання, включаючи штрафи, для роботодавців, які не дотримуються правил
4. Компанії повинні будуть діяти, якщо їх гендерна різниця в оплаті праці перевищує 5%

Нове законодавство вимагатиме від компаній ЄС розкривати інформацію, яка полегшить працівникам порівняння зарплат і виявить існуючі гендерні розриви в оплаті праці.

 Оголошення про вакансії та назви посад мають бути гендерно нейтральними, а процеси найму проводитися без дискримінації.

Якщо звітність про оплату праці показує гендерну різницю в оплаті праці щонайменше на 5%, роботодавці повинні будуть проводити спільну оцінку заробітної плати у співпраці з представниками своїх працівників. Держави-члени повинні будуть запровадити ефективні, пропорційні та переконливі покарання, такі як штрафи, для роботодавців, які порушують правила.

Працівник, який зазнав шкоди внаслідок порушення, матиме право вимагати відшкодування.