Сколько разработчика не корми – он… А что он? Он, как и любой другой сотрудник, хочет получать удовольствие от своей работы, и видеть, что работодатель заботится о нем, а не просто выжимает все возможности. Как проявить эту самую заботу? Правильно, с помощью всевозможных «плюшек».
А чего же хотят разработчики, и что способны предложить (и предлагают) айтишникам работодатели?
Прежде давайте расставим точки над «i». Следует понимать, что компании бывают разные. Где-то душ и кофе-поинт в офисе – это само-собой разумеющееся, а где-то уже из разряда«плюшек». Да и потребности у людей могут быть различными. Но попробуем разобраться.
Чего ждут от работодателей разработчики
Мы поинтересовались мнением на этот счет непосредственно у IT специалистов на форуме DOU.ua. И получили множество интересных ответов. Например:
“Понятия «плюшек» могут не совпадать. Кому-то наличие душа и раздевалки плюшка, а кому-то должное. Поэтому укажу все виды потенциальных плюшек:
- страховки разного рода (медицинские и не только, на себя и не только)
- сапорт в сфере налогов, оформления каких-либо доков, релокейта, помощь в получение налоговых скидок,оформление виз, etc
- душ + раздевалка
- паркинг авто/вело/мото
- отпуск/дополнительный отпуск/больничные/беременности/etc
- работа из дому
- ежемесячные концептуальные бир пати (не ящик пива + заказ пиццы, а именно party, с нормальным баром, закусками, etc)
- выезд на каякинг/лыжи/термоисточники/etc
- детские пикники/самар пати/etc
- настолки после работы
- награждение ударников труда по итогам голосования среди сотрудников
- спортивные секции (тренировки + участие в лигах)
- travel club/etc
- принятие участия в благотворительных акциях, марафонах, etc
- командировки в EU/US
- премии (рождество, 13 зп, свадьба, ребенок, etc)
- доступ к сафари библиотеке/etc
- лоялти программы (раздача/покупка акций компании/etc)
- выбор ОС на рабочей машине
- ланчи/завтраки/etc
- курсы/митапы/конференции/etc
- мультиспорт карты/билеты в кино/купоны на одежду/топливо/etc
- условный 1 день в месяц на саморазвитие (е.г. когда ты обязан игнорировать все митинги и таски, а должен курить <джаву>)
- шаровые худи/футболки/кружки/блокноты/etc
- КС по пятницам во второй половине дня
- сокращенная пятница
- возможность подписать контракт на 4-дневный рабочий день….
список может быть очень большим…” (c)
Комментарий исчерпывающий. Но найти компанию, в которой есть все это одновременно, наверное, нереально.
Как представишь разработчика, страдающего во второй половине дня от того, как ему поступить – пойти домой, или зависнуть в офисе, так слезы на глазах наворачиваются.
Не нужны мне бонусы - хочу денег
Еще один коментарий с форума:
“@ерня це все, видайте мені еквівалент кешем, я собі сам плюшок накуплю.
І жерти буду в ресторані.
І ноут да другий монік куплю.
І крісло нефелім комфорт куплю а не офісне за 500 грн.
І страховку оформлю.
І на англійську піду.
І на джавадей квиточок куплю.
І корпоратив теж не потрібен (хіба що на новий рік один раз для всіх, або влітку щось цікаве)—що робити с соцофобами які не йдуть на корпоратив?
І тімбілдінги нафіг—платіть людям норм гроші—на картінги-боулінги самі організуємся.
Тільки кеш. Бажано побільше.” (c)
Тоже вариант. Но давайте смотреть на вещи трезво. Человек, он такой – если есть лишние деньги в руках, очень велика вероятность, что они могут уйти на сиюминутные «хотелки» или просто попасть в «банку на черный день». Ну так уж мы устроены. И мнение другого пользователя отчасти подтверждает это:
“Не купиш, не підеш, не оформиш. Одне діло коли тобі примусово купують, а інше діло самому за свої кошти."
Но все-таки такой подход имеет право на жизнь.
Не все желаемое=предоставляемое. Что дают IT-специалистам работодатели
Достаточно пройтись по специализированным форумам, и вроде бы становится понятным, чего хотят IT-специалисты от работодателей. Но нет же. Почему-то прийти к взаимопониманию получается не у всех.
Посмотрите, хотя бы исследование DOU, касающееся бонусов в IT. Если кратко, то в ТОП самых желанных бонусов среди разработчиков вошли:
- Медицинская страховка.
- Премии и различные материальные бонусы.
- Компенсация образовательных курсов.
- Возмещение затрат на спорт.
- Компенсация питания.
Что же касается наиболее распространённых бонусов в IT-компаниях, в ТОП-5 вошли:
- Гибкий график работы.
- Проведение корпоративных мероприятий.
- Компенсация сотрудникам образовательных курсов.
- Наличие в офисе IT-компании зоны отдыха.
- Оплата медицинской страховки.
Видим, что пересечение есть только по 2 пунктам – мед. страховка и возмещение затрат на образование.
Можно ли добиться 100% совпадения желаний сотрудников и «плюшек» от работодателя? Можно. Но на это никто не пойдет, ведь люди разные и всем не угодишь. Что будет необходимостью для одного, может не представлять интереса для другого. А индивидуальный подход к удовлетворению нужд каждого сотрудника – это пока из области фантастики.
Источник: indigo.co.ua
0 комментариев
Добавить комментарий