Почему я не хочу овертаймить?

У меня отношение к овертаймам простое - 40 часов полноценной работы в неделю это уже очень много и требует сбалансированного отдыха чтобы не выгореть. 

Овертаймы сотрудников яркий маркер плохой организации труда, ярче только штрафы. Это значит что люди не успевают, а не успевать они могут по разным причинам:

1. Затянутые митинги  и нечеткая постановка задач. 
2. Переключение контекста.
3.  Плохая планировка работы, в результате чего критически важные вещи всплывают по вечерам.
4.  Плохая оценка сроков, плохой контроль за выполнением работы. 
5. Деплои вечером или в пятницу. 
6. Психологическое давление, когда люди "наказывают" себя за плохую работу. 
7. Долгие и неэффективные совещания которые крадут рабочее время. 

В итоге работа начинает потреблять так много ресурсов что человек постепенно "выгорает" и к тому же теряет квалификацию - учиться становится некогда, поддерживать здоровье некогда. Если есть цель чтобы люди работали не год-два а потом уходили заодно заразив пессимизмом окружающих, стоит заботится о отдыхе людей.

Единственная знакомая мне компания где выгоняли из офиса по окончанию рабочего дня (который еще и сокращенный был) по прошествии десяти лет сохранила практически тот же состав работников.