Автор материала: Lena Kyznetsova, developer at Wargaming
Почему я не хочу овертаймить?
У меня отношение к овертаймам простое - 40 часов полноценной работы в неделю это уже очень много и требует сбалансированного отдыха чтобы не выгореть.
Овертаймы сотрудников яркий маркер плохой организации труда, ярче только штрафы. Это значит что люди не успевают, а не успевать они могут по разным причинам:
- Затянутые митинги и нечеткая постановка задач.
- Переключение контекста.
- Плохая планировка работы, в результате чего критически важные вещи всплывают по вечерам.
- Плохая оценка сроков, плохой контроль за выполнением работы.
- Деплои вечером или в пятницу.
- Психологическое давление, когда люди "наказывают" себя за плохую работу.
- Долгие и неэффективные совещания которые крадут рабочее время.
В итоге работа начинает потреблять так много ресурсов что человек постепенно "выгорает" и к тому же теряет квалификацию - учиться становится некогда, поддерживать здоровье некогда. Если есть цель чтобы люди работали не год-два а потом уходили заодно заразив пессимизмом окружающих, стоит заботится о отдыхе людей.
Единственная знакомая мне компания где выгоняли из офиса по окончанию рабочего дня (который еще и сокращенный был) по прошествии десяти лет сохранила практически тот же состав работников.
0 комментариев
Добавить комментарий