Самый простой способ сохранить доверительное сотрудничество в спорных ситуациях — обеспечить прозрачность всей работы и её стабильность. Это тоже достигается путём использования таймтрекера. Что же касается самих работодателей, то мы, например, всем по умолчанию доверяем и абсолютно убеждены, что это ответственность каждого следить за своей выработкой. И мы такие не одни, это факт. В наше время контроль отработки за сотрудниками кажется детским садом. Как сделать так, чтобы сотрудников это не раздражало? На наш взгляд, самое главное — это грамотное обоснование того, зачем и почему ведётся учёт рабочего времени. Если с самого начала у коллег нет вопросов «почему они должны…», то и в дальнейшем это не станет проблемой.