Убеждён, что специальные программы, в которых сотруднику нужно лишь нажать кнопку «старт» в начале работы и кнопку «стоп» в конце, а также программы, которые записывают экран рабочего устройства, действуют скорее как раздражающий фактор и, скорее, несут больше вреда. В первую очередь подобный подход оттолкнет очень востребованных в наши дни программистов (компании борются за лучшие умы, предлагая современные офисы, особый график, спортзалы, смузи и прочее — всё, чтобы привлечь и удержать сотрудника). Конечно, в определённых сферах доскональный контроль через специальные программы необходим, но мы стараемся доверять своим сотрудникам. Поэтому придерживаемся открытого диалога в рабочих процессах, разговорах на ежедневных stand-up, обсуждении сложностей при подготовках к релизам и т.д. Учёт рабочего времени по конкретным задачам ведём через плагин в Jira по каждому таску и проекту в «механически-доверительном» формате. На практике это означает, что каждый программист после выполнения задачи самостоятельно отмечает на доске затраченное на нее количество часов. Конечно, мы периодически проверяем указанные часы на объективность, но делаем это выборочно и доверяем сотрудникам. Они же, в свою очередь, понимают, что эти часы напрямую влияют на экономику компании, которая в конечном счёте отразится и на них, поэтому работают на совесть, а не на формальные показатели. Конечно, есть и те, кто пытается хитрить, с такими мы стараемся быстро прощаться, ведь такие люди нарушают наш важнейший принцип — доверительные и долгосрочные отношения с сотрудниками.