Все джуны - плохие разработчики. Даже обладатели красных дипломов лучших профильных ВУЗов страны. Это нормально. Важно понимать, что стать лучше можно только преодолевая трудности - no pain, no gain. Нужно не сдаваться. Путь к "более-менее сносный мидл" - это как минимум 3 года упорного тяжёлого труда. И ещё, у меня за спиной 19 лет опыта и хороших достижений, но я до сих пор постоянно испытываю чувство неуверенности.

Я отношусь негативно, ибо клал я на работодателя с высокой колокольни, он ничем не отличается от других таких же работодателей, а мнят себя героями науки. Это правило работает и в обратную сторону. Их позиция очень напоминает позицию кинокритика(работодатель) и режиссера выпустившего фильм. Режиссер днями и ночами со своей командой снимает фильм, а работодатель по бесплатному билету ещё и выеживается, мол, ваш фильм туфта. Мне только один работодатель оплатил моё время, остальные как дети что-то мне втирают про "Мы вам не платим, т.к. мы на вас тратим время" , при этом в 8 из 10 случаях так обижаются на вопрос "Оплата?", что переходят на личности. Очень профессионально.

За мою историю абсолютно все кто выдавали мне тестовые задания не смогли сформулировать даже критерии успешного выполнения тестового задания - фразы типа "мы посмотрим, мы оценим" разводная тема (предлагают участвовать в "конкурсе" не озвучивая условия победы в нем). В итоге такие "тестовые" рассылают и раздают всем подряд (иногда даже не читая резюме), предлагая тратить время на бесполезную работу.

Когда хочется спросить "почему говорят", нужно спрашивать у тех, кто говорит, а не у посторонних. Иначе, вы вырываете проблему из контекста. Может быть (а тут так и есть) речь идет не о всех тестовых заданиях и не в любом случае? Вы об этом не задумались? Второе, чем вы вырываете проблему из контекста - это то, что вы, вероятно, не заметили, что когда говорят о вреде тестовых заданий (точнее - о том, что это плохой признак), речь не идёт о кандидате без истории. Когда речь о более или менее квалифицированном специалисте, наниматель выступает в роли продавца, а не покупателя, он должен "продать" условия работы в компании. И если он выкатывает задание, это значит, что в компании спустя рукава или крайне формально относятся к найму, либо мнят о себе слишком много, либо просто не понимают, зачем им такой специалист, и, соответственно, не могут оценить его рабочие качества быстро и сходу. Только к вашему случаю это не имеет прямого отношения, потому что вам работа была нужна больше, чем им - работник.

Если есть время на выполнение тестового и если есть заинтересованность в данной работе, никакого вреда в тестовых заданиях не вижу. Те, кто считают 40 часов, потраченные на тестовое, вычеркнутыми из жизни, я вас умоляю: посмотрите свою статистику в компьютерных играх. На стоимость часа свой работы перемножьте и горюйте о недополученных миллионах.