В Україні вперше визначили фіналістів рейтингу «Компанії дружні до родин». Intellias посів п’яте місце серед усіх  компаній, які взяли участь в дослідженні. Організаторами рейтингу виступили Фонд Народонаселення ООН в Україні та Центр «Розвиток Корпоративної Соціальної Відповідальності».

Експертне журі оцінювало політики та практики, що сприяють гендерній рівності на робочому місці та допомагають дотримуватися балансу роботи і сім’ї. Серед основних критеріїв дослідження були: наявність відповідної корпоративної культури в компанії, організація робочого місця і графіку, наявність програм та заходів соціальної, а також матеріальної підтримки працівників та працівниць, які мають родини.

Експерти високо оцінили досвід Intellias, де запроваджено відразу декілька програм, що отримали чудовий відгук від спеціалістів та спеціалісток компанії. Одна з них — це гнучкий графік, що дозволяє планувати свій день з урахуванням робочих та особистих задач. Також компанія забезпечує підтримку матерів. Intellias надсилає спеціальний Baby Box з необхідними речами для малюка, пропонує матерям додаткові вихідні та фінансову підтримку.

До впровадження карантину улюбленою послугою співробітників із дітьми були дитячі кімнати з нянею у київському, львівському та івано-франківському офісах. Взимку дитячою кімнатою в Івано-Франківську користувались не лише місцеві члени команди, а й спеціалісти з інших офісів Intellias, які приїжджали на зимовий відпочинок в Карпати. 

У зв'язку з пандемією Covid-19 в Intellias було розроблено ряд програм спрямованих на подолання кризи, збереження здоров'я колег та  на адаптацію до нових умов праці. Компанія надала можливість колегам та їх родинам пройти курс  вакцинації від коронавірусу. Додатково усім спеціалістам та спеціалісткам оформили страхування від Covid-19. 

З початком карантину більшість спеціалістів Intellias працюють з дому. Компанія розробила концепцію IntelliSmartWorkplaces, відповідно до якої співробітники можуть обирати найбільш зручний для них формат роботи: працювати з офісу, з дому або поєднувати. Відповідно, всі робочі місця в офісі розділили на три типи: hot desks, fixed desks та shared desk.

Також з’явився додатковий пакет компенсацій «Mental health», який включає повну або часткову компенсацію консультаційних послуг психотерапевтів. Та сервіс IntelliCare, що дозволяє безкоштовно відвідати психотерапевта двічі на квартал.

Ми не втомлюємось нагадувати про те, що головна цінність Intellias — людяність. Саме нею ми керуємось в щоденній роботі та під час кризових ситуацій, намагаючись забезпечити найкомфортніші умови для спеціалістів та спеціалісток. І ці намагання успішні, адже зараз рівень лояльності та залученості співробітників в життя компанії  є одним з найвищих за всю нашу історію. Ми продовжуємо вдосконалюватись і найближчим часом анонсуємо ще декілька проєктів, спрямованих на підтримку жінок в Intellias, 

— розповідає Роман Гапачило, VP Talent Management в Intellias. 

Компанія і надалі працюватиме над розвитком програм з підтримки родин. Адже в непрості часи саме бізнес має брати на себе відповідальність за благополуччя своїх спеціалістів та спеціалісток.