Карантин коснулся и IT-компаний, часть из них переживают трудные времена: сокращается количество заказов, некоторых сотрудников приходится увольнять. Но некоторые специалисты, наоборот, стали еще более востребованы на рынке.

В Telegram-канале сайта по анонимному поиску работу Djinni поделились данными о том, как изменился спрос в IT-индустрии на примере вакансий на Djinni и DOU.

Кого ищут больше всего и какие профессии в безопасности

Фото: динамика вакансий на Djinni

По данным Djinni, больше всего вырос спрос на специалистов в сфере разработки игр. Количество вакансий увеличилось практически вдвое: в марте их было 47, а в апреле – уже 90.

Также увеличился спрос на руководителей команд (тимлидов) и DevOps-инженеров (специалистов по взаимодействию между командами разработки и эксплуатации). Вакансий тимлидов в марте было 47, в апреле – 90, а вакансий DevOps – 245 в марте и 415 в апреле.

Однако авторы канала, просят учитывать, что в этом месяце они запустили бесплатные вакансии, поэтому анализировать нужно относительную динамику, а не абсолютные значения.

Фото: динамика вакансий на DOU

На сайте DOU в апреле уменьшилось количество вакансий по всем направлениям.

Меньше всего «просели» вакансии iOS/Mac-разработчиков (16%), разработчиков на C++ (17%) и DevOps-инженеров (24%). Соответственно, эти профессии в наименьшей зоне риска.

Каких специалистов сейчас ищут меньше всего

На Djinni больше всего упал спрос на HR-специалистов и рекрутеров. Количество вакансий сократилось вдвое: в марте их было 98, а в апреле – 49.

На DOU больше всего «просели» вакансии руководителей проектов. Их стало меньше на 59%: в марте была 201 вакансия, а в апреле – 82.

Также меньше стали искать тестировщиков и специалистов по таким языкам, как Ruby и Scala.

Если хотите научиться программировать, редакция рекомендует записаться на курс по frontend-разработке от Mate Academy. Он подходит как для начинающих, так и для людей совсем без опыта.

Как меняется интерес рекрутеров к специалистам 

Фото: динамика по востребованным кандидатам на Djinni

На сайте Djinni также отслеживают показатели по «горячим» кандидатам. Это те профили, которые получили больше 10 предложений от рекрутеров в течение недели.

Согласно графику, количество таких профилей тоже уменьшается. В конце февраля их было больше 300, затем это количество начало сильно снижаться, и уже в конце марта востребованных кандидатов было чуть больше ста.

Источник: mc.today