Топменеджери в IT серед блокчейн-індустрії отримують найвищу зарплату, яка сягає $18800, що значно вища, ніж в інших галузях. Про це свідчать дані з дослідження рекрутингової агенції Indigo Tech Recruiters.

Однак інші галузі також пропонують конкурентні оплати праці для топменеджерів.

1. Високі зарплати у MedTech ($8000), Education/E-Learning ($7250), AI/ML ($7000) та GameDev ($7000).
2. Найнижчі зарплати — у AR/VR ($4500).
3. З 2022 року зарплати зросли в Consulting, Education/E-Learning, MedTech, AI/ML та GameDev.
4. Зниження спостерігалося в IoT/hardware development, Blockchain, E-Commerce та Digital.
5. Також варто зазначити появу нових учасників ринку, таких як Defence Tech, де медіанна зарплата становить $7150, що може свідчити про зростання попиту та вартості спеціалістів у цій галузі.

Жінки в IT заробляють на 50% менше за чоловіків

1. д
2. Медіанна зарплата чоловіків на позиціях C-Level складає $7500, а жінок — $5000, що на 33% менша.
3. Ця розбіжність спостерігається на всіх рівнях доходів, а середнє відсоткове відхилення становить 62%.

1. Діапазон заробітних плат жінок та чоловіків на позиціях C-Level

2. 

3. 

4. 

Вікові особливості оплати

1. Найбільший медіанний дохід ($7250) мають топменеджери віком 35-39 років.
2. Цей вік, ймовірно, є піком кар’єрного зростання.
3. 90-й перцентилі вікової групи 30-34 років має найвищі зарплати ($15000), що може свідчити про наявність високооплачуваних спеціалістів або виняткових лідерів.
4. З віком дохід зростає, досягає піку у віці 35-39 років, а потім злегка знижується.
5. Найменший медіанний дохід ($6250) спостерігається у віковій категорії 25-29 років, що може бути пов’язано з меншим досвідом.

Аналіз оплати залежно від типу компанії

1. Дані показують, що середні заробітні плати варіюються залежно від типу компанії.
2. Продуктові компанії мають найвищу медіанну зарплату $7000 і найбільше середнє значення $8063, відображаючи, можливо, вищі маржі прибутку та інвестиції в таланти.
3. Інші компанії показують медіанну зарплату $6000 з середнім значенням $7106, що є нижчим, ніж у продуктових компаній, але все ще конкурентним.
4. Аутсорсингові компанії мають найнижчу медіанну зарплату $5500 і середнє значення $6248, що може вказувати на більш конкурентний ринок або тиск на зниження вартості.

Аналіз оплати залежно від ролі в компанії

1. CTO (Chief Technology Officer) має найвищу медіанну зарплату серед усіх вказаних посад – $10000, з середнім значенням $11040, відображаючи значимість технологічного керівництва в компанії.
2. CEO (Chief Executive Officer) має медіанну зарплату $8400 з середнім значенням $9000, що є дещо нижчим від CTO, але все ж високим, оскільки відповідає за загальне керівництво компанією.
3. CHRO/HRD (Chief Human Resources Officer/Head of Human Resources) і CFO (Chief Financial Officer) показують найнижчі медіанні зарплати відповідно $4000 і $4875, з середніми значеннями $4961 і $4706, що вказує на меншу відносну оцінку цих ролей в ієрархії виплат.
4. CMO (Chief Marketing Officer) має медіанну зарплату $7000 і вище середнє значення $7500, підкреслюючи важливість маркетингу та брендингу.
5. COO (Chief Operating Officer) і CPO (Chief Product Officer) мають однакову медіанну зарплату $7000, але середнє значення у COO є вищим ($7334 порівняно з $7627 у CPO), відображаючи широкий спектр відповідальностей COO за операційну діяльність.

Медіанна зарплата українських розробників зменшилася на $135 у другому півріччі 2023 року — до $3300. Це перше падіння зарплат з початку повномасштабного вторгнення росії в Україну, йдеться в опитуванні DOU.