Если вы скажете кому-нибудь, что работаете в сфере IT, большинство людей подумают, что вы программист.
Когда нужно подобрать новых сотрудников, вы будете проводить собеседование и задавать определенные вопросы. Но как не ошибиться и задать именно те вопросы, которые выделят лучшего сейлза из массы кандидатов?
Мы столько слышим о слове “токсичный”, что не понимаем как и что именно есть тем самым токсином, от которого стоит избавляться
Как думают сейлзы? Обычно все хотят высокую фиксированную зарплату, просто потому, что это "IТ".
Интервью, собеседование, разговор, в итоге которого ты получаешь (или не получаешь) желаемую должность. Сколько их у тебя было?
Вечный вопрос для разработчика: лучше фриланс/аутсорс или же работа в компании?
Мы верим в чудо, продавая сложный и конкурентный аутсорс, и мечтаем, что наш клиент согласится с нами работать после первого же письма.
Никогда еще не было такого большого количества удаленных сотрудников, разбросанных по всему миру. И количество предприятий, которые предпочитают формат удаленного тимбилдинга, все еще увеличивается.
Из этого подробного интервью вы узнаете, как построена работа в IT-компании, создавшей сервисы, которые пользуются популярностью по всему миру.
Заголовки новостей часто содержат имена ведущих технологических предпринимателей и новаторов, и 9 из 10 в списке - мужчины, что вызывает вопрос: почему в технологиях не так много женщин?