Лови список з тринадцяти максимально «корисних» (насправді зовсім ні) порад, які дозволять тобі стати експертом. І засновані вони всі на реальних співбесідах.
«Шоу маст гоу он», – відповідають на це NIX. Нікси продовжують запрошувати на свої вакансії та програми навчання навіть зараз і діляться досвідом, як вони змогли перенести процеси хайрінга та онбордінга в онлайн.
Три недели — как раз тот срок, за который у человека вырабатывается новая привычка. Есть шанс, что много специалистов так и продолжат работать удаленно.
Передача дел обычно проходит сумбурно: сотрудник мысленно уже попрощался с компанией, при этом у него куча незаконченных задач.
Що означає бути хорошим ейчаром, де цьому навчають, які обов'язки цього спеціаліста, як мотивувати, підтримувати і не вигорати розповідає Ірина Ємець — HR-менеджер компанії UPQODE
Руководитель CNA International IT Таисия Млюзан делится мнением, что не так в коммуникациях между рекрутерами и заказчиками и почему от этого страдают все.
Станіслав Калацький, HR-директор DataArt в Дніпрі, розібрав найбільш поширені перешкоди під час інтерв'ю і розповів, як варто на них реагувати.
Владислав Машкара, технический директор в Tallium Inc., на примере сказки рассказывает о том, как не переплачивать втридорога за найм разработчиков.
Артур Федоренко рассказывает на примерах, почему одни сотрудники проходят испытательный срок, а другие нет, и что нужно делать, чтобы вас по итогам взяли на работу.
Ознакою продуктивної команди є культура постійного зворотного зв’язку. Але чи в усіх колективах знають, як правильно надавати фідбек колегам та підлеглим, не раптово й не безжально?